44岁辞职的裸辞后果？

我有个朋友也是四十多岁，然后他就是后多严档案因为在之前我们的公司待不下去了，就辞了职。果有个人然后以为自己出去能有一番事业，重裸其实他自己也不知道应该做什么，辞后处理只能整天在家坐吃山空 ，裸辞后面日子过的后多严档案也越来越艰难，因为他有两个小孩又要上学，果有个人然后家里面光靠他老婆一个人去赚钱的重裸话，是辞后处理远远不够的，他们还要靠亲戚给他们 补助一点去生活，裸辞他们才能勉强的后多严档案过下去，还受到了亲戚跟老婆的果有个人不少白眼 。

他在家也尝试过炒股，重裸但是辞后处理因为没有经验，还亏了不少钱 。 只用了一年不到的时间，他就立马又回来上班了 。

这个年龄辞职的话，如果没有找到合适的下，一份工作，那么可能就会失业，失去工资来源。

裸辞后，失业一年，是一种什么样的体验？

先说观点：裸辞一时爽，事后“火葬场”！

这是雷哥套用网络语言表达的对裸辞的态度。雷哥在诸多回答和文章中，从来都反对裸辞，无论现职工作多么痛苦，只要不威胁到安全，最好都不要裸辞。

在网络上看到过太多裸辞后痛苦的案例，不可否认，裸辞的那几天，心情却是很舒爽，终于可以炒掉老板，终于可以“翻身农奴把歌唱”，但是，随着时间的推移，这种裸辞的新鲜感和兴奋感将会失业之后的焦虑感和沉重感所替代。

曾经看到过一个自述的案例：

一位生物工程专业的博士裸辞，他当初从来没有想过自己会找不到工作，但是，裸辞之后，他乐观的以为，和原单位差不多规模、差不多体量的新单位，一定会顺利聘用他。

可残酷的现实却是，每次应聘面试回来，结果却是杳无音信。他从最初的信心满满，到最后的焦虑惶恐，不过就是半年的时间。

经过这半年的时间，经济的压力，让他不得不重新正视自己，不得不放下身段，去做一些远比原单位低级很多的工作。最关键的是，裸辞几乎摧毁了他的自信与理智，让他的情绪出现失控，让他的心境变得焦躁。

裸辞的朋友，其实有几点共性问题：

一是过分盲目自信。自信是件好事，但是，过分盲目自信，却绝对不是一件好事，它会让你无法看到自己的缺点、无法看清自己的实力，而乐观地认为，自己能力超群，但结果呢，恰恰与他的判断截然相反，然后就会让其自信出现崩塌式的摧毁，这种打击，其实就是会让当事人从一个自信的极端，掉落到另一个极度不自信的极端，自然会给他的心里和行为造成重大的负面影响。

二是忽视平台作用。有的人在特定的平台上煜煜生辉，耀眼夺目，但是，由于他不知道自己之所以如此光彩夺目，其实是平台给予的高光加持。一旦离开这个平台给予的影响，他瞬间就会失去所有的光环和亮点，变得平庸不堪。所以，很多离开了平台的人，才真正醒悟过来，原来自己的耀眼，只不过是和月球一样，是反射了太阳的光辉才获得了明亮的光彩。

三是错估职场形势。有的裸辞的朋友对职场过于乐观，以为找一个和原单位一样的工作不费吹灰之力，但实际上就业形势远比他意料的要复杂。另外，有的人低估了自己的消费水平，以为凭借原来的积蓄可以支撑很长一段时间，但是，只有开销，没有进账的状况下，会让人的压力剧增。还有的人高估了自己的挫折承受能力，以为自己可以面对一切困难，都能轻松面对，可只要三个月找不到工作，几乎就会让他抓狂暴走。这些都是错误估计形势、风险考虑不足的具体表现。

裸辞的最主要危害

裸辞的害处还是很大的，具体来说：

一是摧毁自信。这一点不必多说，前面已经说得很清楚了，虽然盲目自信不是好事，但是盲目不自信更不是好事。裸辞之后遭遇的挫折，会极大的挫败当事人的自信心，让其颓废、消沉，对任何事都提不起精神，转而以逃避来面对一切。这就是最大的坏处。

二是经济窘迫。这一点也不多说了，裸辞了自然就没有了收入，只能靠吃老本过活，但是，在当下消费水平这么高的前提下，只有花销，没有进账的生活，又能维持多长呢？一年也许就是最后的限期，超过一年，维持生活都会出现问题。

三是压力爆表。没有工作、没有收入，这个压力是巨大的，这种经济上的压力，会逐渐转换为精神上的压力，让你长期处于一种焦虑和不安的状态。有的人，在焦躁不安之下，可能会引发心理疾病，例如抑郁症，甚至会出现厌世的表现。

四是影响家庭。前面的危害集中起来，最终都会让你的家庭被你影响，无论是经济上的压力，还是自信崩解之后的颓然和厌世，都会让你的家庭的正常生活被搅乱。轻则让家庭陷入争吵、不信任的状态，重则妻离子散家破人亡。

结束语

职场人，如无特殊情况，最好都不要裸辞。要知道，“骑驴找马”本来就是最佳的选择，更是我们跳槽换工作的一种最安稳的手段，何必要破釜沉舟来让自己可能陷入绝境呢？

还是那句话：裸辞一时爽，未来悔断肠！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

裸辞何必失意，好好休息，好好出去旅行一段时间，就会发现工作只是生活的一小部分，不要因为工作，忘记了世界的美好。我很是好奇那些一直在一个城市工作的人，没有深度，长时间的旅行过的人，怎么能够忍受自己的生活就那样度过了呢！19年6月裸辞，骑完川藏线，越过青藏线，感受了祖国壮丽河山，感受不同地域人文风情，深度的体验了和自己独处的时光，回来之后归于平淡，对好多事情都看的很开，真真的成长不少。我始终认为工作是生活的一小部分，不要把工作占满了生活，我们活着就是为了追寻自己内心的活法，这样不必太在意别人的看法，活出自己才是最后。不要焦虑，不要着急，好的自己永远在等着你。

有时候你会找到什么工作，也都是注定的，因为不可能一个人，辞掉一份工作，在一年的时间找不到一份工作，只能说没找到觉得适合自己的那份工作。

我之前每次换工作都是裸辞的，也试过最长一次，三个月没找到合适的工作，到处面试不是工资不满意，就是工作环境不满意，或者是去工作要倒一两次车，交通不方便，当时的状态真是太糟糕了，晚上睡不着觉，每天要熬到凌晨两三点才能睡着觉，一个人在外地出租屋还是冬天最冷的时候，眼看着钱就用光了，心里特别煎熬，熬的睡眠不足天天头疼，以前换工作通常都会一个星期左右找到新工作，从来没这么长时间过，真的把我打击着，开始自我否定，精神状态不佳，然后再去找工作面试，整个人就会不自信，然后我自我察觉了，调整了状态后，又面试了一两个后，就找到了一份适合我的工作。

这个我有经验，因为我就是失意者。工作这么多年，上过当受过骗栽过大跟头。才出来的时候意气风发，以为抓住了机会，结果到头来一场空，让我的眼界意识出现了问题，能力跟不上好工作的要求。如果我不坚持自己的价值观，或许在物质上有收获，但对我而言过不了良心这一关。现在社会上谁能搞到钱管它什么坑蒙拐骗的唯物质论观点我是不认同的。所以在我眼中，让我佩服羡慕的人不会以钱来看，我会首先看这个人人品如何，谈吐如何，待人接物如何，当然在这些做好之后如果还同时赚到钱，那就更值得佩服尊敬了…

铁路乘务员辞职后果？

铁路乘务员辞职的后果是什么？

铁路乘务员辞职的后果跟我们普通公司人员辞职的后果应该都是差不多的，铁路乘务员辞职之后就不用再跟车倒班工作了，自己要想再有其他收入的话只能自己创业或者再找其他工作，单位的工资将不再发放社保，也将转到社会保障中心或者新的单位

后果1入职签订合同里有无服务年限的要求，否则要支付赔偿金。

后果2失业，有生活压力。

没有后果，这只是份工作，不想做了可以换别的工作而已

事业单位辞职不批准自动离职后果？

你属于自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

那结果是非常严重的。自动离职是要被单位除名的，那个时候你的什么待遇都没有了。事业单位工作现在是比较稳定的，收入水平应该是比较稳定的而且还比较高。

所以说一般的情况下，不要轻易的辞职，除非是你已经找到更好的职业工作了，收入水平比在事业单位高多了，那么你就应该辞职走了。

交了辞职报告直接走人的后果？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果： 给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的; 2.失去上月及本月工资；

工厂正式工不写辞职报告，直接离职的会有什么后果？

劳动者没用履行辞职手续就直接走人，后果就是严重违反单位的劳动纪律，其行为做旷工处理，如果擅自走人给用人单位造成直接的经济损失，还应该承担违法导致的赔偿责任。

在国企试用期被辞退有什么后果？

这要看你在在国企试用期被辞退是什么原因辞退你的。

在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退你是不需要支付经济补偿的，但这要求用人单位举证证明不符合录用条件的证据，内部考试未通过或不适岗并不必然证明你不符合录用条件。若你不适岗，用人单位应当进行培训或调岗，再不合适才有单方解除劳动合同的权利，且要支付你经济补偿金。

如果你没有不适岗、不合格的情况，且用人单位无法举证你不合格，用这样的手段逼迫你辞职，你可以选择继续履行劳动合同，不主动离职。用人单位执意将试用期不合格放进档案，你可以向劳动监察部门申诉，或与单位谈判要求举证。

没有什么影响啊，你可以继续找其他的工作

事业单位护士有变辞职有什么影响？

事业编制辞退之后的话，对自己也没有多大影响，只是一些福利就随之没有了而已，所以如果你有更好的发展，你完全可以选择辞退。但是你应该知道护士编制福利有多大。

1.

档案归档不同

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫健委存档。

2.雇佣渠道不同

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫健委招聘、管理入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放不同

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫健委根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准，也就是俗称的有「财政拨款」。

4.工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。不过，现在这种情况已经得到了很大的改变和扭转。

6.退休待遇不同

在编护士拿「退休金」，是退休前基本工资的 80% 以上。而合同护士为「养老保险金」，是退休前每月交保险的回馈。

事业单位自动离职后果： 严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大

离职后不要档案会有什么影响？

企业职工辞职的，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位，辞职后不转档案会出现后期缴纳社保信息不匹配的情况，从而影响以后退休的工龄认定，不利于退休后的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《企业职工档案管理工作规定》

第十八条

企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

1.档案是一个人求职的重要资料，特别是公务员的人事档案，影响加入。 辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。

2.离职后不要档案没有影响，如果劳动者不考公务员，不进国有企业，档案的实际用处不大，如果有以上需求的，建议离职时将档案转移走。

离职后一定要随之调动自己的人事档案，人事档案是你工作经历的最真实最直接的反应，对你办理退休至关重要。如果你不及时办理档案，把档案调动到新公司，会使你的档案断档，以后到退休时就无法核定你以前的工作经历，人事档案对于我们每个人来说是很重要的。

村民小组长辞职后果？

享受一般村民义务和权利后果。

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